La finalidad principal del procedimiento de selección es satisfacer los requerimientos de capital humano en el Instituto y cubrir las vacantes existentes, dicho procedimiento consiste entre otras, en la realización de entrevistas para profundizar los aspectos de la formación de los candidatos en formar parte de este instituto, además se evalúa la experiencia laboral, conocimientos y aptitudes esto con la finalidad de actualizar el supuesto correspondiente al perfil académico y de experiencia respecto a la solicitud para cubrir la vacante a beneficio de este instituto.